【体験談】仕事をやめたい男女にオススメする「時短勤務」の４大メリット・デメリット

ゆとり

「仕事 やめたい」「仕事 したくない」「仕事 行きたくない」と検索していた筆者が、たどり着いた時短勤務という働き方。

生きるために仕事をしていたはずが、いつしか仕事をするために生きている状態になっていました。

それでも、仕事を辞めなかったのは、以下の理由です。

• 転職はハードルが高い
• 次の会社がホワイト企業かわからない
• 全く新しい環境は苦手
• 転職するとしても、何かやりたい仕事があるわけではない

どうせ辞めるなら、男女関係なく時短勤務に切り替えて、それでもダメだったら辞めればいい！

そう思うことで、筆者はとても楽になったので、同じ悩みを抱えている人はぜひ読んでいってください。

本投稿を読むべき人

今回の投稿を最後まで読むべき人は、以下を想定しています。

• 自由時間が欲しい人
• 定時ダッシュしていない人
• FIREに興味がある人
• 仕事が好きではない人

それぞれ解説しますが、すでにいくつも該当している自覚がある人は、ここは読み飛ばして、本題の「メリット・デメリット」から読んでいただいてOKです。

自由時間が欲しい人

１日のうち、自由に使える時間はどれくらいありますか？

調べたところによると、30代の平均はおおよそ３時間です。

定時ダッシュしていない人

定時８時間＋昼休み１時間＋移動等１時間＝10時間も仕事場に拘束されている計算になりますが、そもそも毎日定時ダッシュできているでしょうか？

バイト時代はシフト通りに働いて、タイムカードを切っておしまいでしたが、社会人になると残業することに慣れてきますよね。

当たり前ですが、残業すればするほど、自由時間が無くなっていきます。

そしていつしか、仕事のために生きている、そんな生活リズムになっていくのだと思います。

FIREに興味がある人

FIREとは、Financial Independence, Retire Early の頭文字をとったもので、 経済的自立・早期リタイアを意味します。

ざっくりしたイメージですが、ムダを削った支出と、勝手に発生する収入を比べ、その差額分だけ労働するという、サイドFIREもこれに含まれます。

たとえば、贅沢しなければ月20万円で生活できる人が、配当や副業で月８万円の収入がある場合、その差額の12万円だけ仕事で稼げばよいという考え方です。

月12万円であれば、時短勤務だけでなく週３・４日勤務といった選択肢も視野に入ってきます。

仕事が好きではない人

やめていいなら仕事をやめたい。

そんな人にも、もちろんオススメです。

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さて、どれか思い当たる項目はあったでしょうか。

ここからは、時短勤務の制度について、少し触れたいと思います。

時短勤務とは

正式名称は短時間勤務制度であり、法律で認められている我々の権利です。

普及率は20％未満と言われており、現状はその多くが子育てママですが、子育てパパや介護など他の理由もあるようです。

筆者の場合は９時～16時（昼休みを含む）の定時６時間で設定しています。

理由は「子育て」としましたが、それ以外の理由でも取得が認められています。

ちなみに、勤務時間が６時間の場合は、休憩を取らないことも法律上は認められていますので、たとえば８時〜14時といった設定も可能。

筆者の場合は、子どもの朝ごはんから始まる一通りのことをやるために、始業は９時に設定し、お腹が空くので昼休みをとる形を選びました。

時短勤務のメリット

実際に６時間の時短勤務に切り替えた筆者が感じている４大メリットは以下です。

• 家族との時間が増加
• 業務量が減少
• 仕事とプライベートのオンオフがハッキリした
• 心に余裕がうまれた

どれも目新しいタイトルではないですが、実際の体験談を交えて解説していきます。

家族との時間が増加

これは想像がつくと思います。

もともと朝８時に出発して夜８時に帰宅できれば良いほうで、少なくとも12時間は拘束されるような生活をしていました。

それが今は、拘束されるのは定時の６時間だけです。

コロナ禍でのリモートワークも後押ししてくれており、ほぼ家族と一緒に１日３食を実現できています。

上のほうで記載しましたが、仕事の拘束時間が10時間として、１日の自由時間が３時間です。

拘束時間が６時間となったため、自由時間が理論上は７時間あることになります。

実際は、時間があるので、家事育児に時間を使っています。

まるで母親のように子どもと触れ合うことができます。

業務量が減少

使える時間が減るので、必然的に仕事の量も減るはずです。

時短勤務に切り替えても業務量が全く減らない場合は、間違いなくその会社を辞めたほうがいいでしょう。

業務量が減るかどうかが、時短勤務が成功するか失敗するかの分かれ道だと思います。

筆者は最初、業務量が減りませんでした…

男の時短勤務がまだそこまで浸透していないこともあり、どうせ残業できるだろうと仕事を振られる日々。

最初はいつもの癖で、つい残業で対応してしまい、業務量が増え続けていきました。

これでは無意味だと思い、定時の時間をどんどん短く申請していきました。

今でも、業務量が増えて残業する日はありますが、そのたびに上司に相談しながら進めています。

仕事とプライベートのオンオフがハッキリした

以前は「どうせ定時内で終わらない」とか「夜や休日にやればいいや」とか、定時という境界線が少しあやふやでした。

今では「16時までに仕事を終える」という意識が強くなるだけでなく、夜や休日に仕事のことを考えてしまう時間が減った結果、プライベートの時間を思いっきり満喫できるようになりました。

表現が難しいのですが、バイトのシフトに近い感覚に戻った感じです。

バイトのときって、シフトが入っていない時間に、自主的に仕事しないですよね。

いい意味でこれと同じ感覚で、定時外や休日に仕事に追われることが少なくなりました。

働くために生きる日々から、生きるために働く日々に戻れる。

海外では当たり前の感覚かもしれませんが、日本でこの感覚に戻れて良かったと思っています。

心に余裕がうまれた

最後は精神論になってしまいますが、拘束時間が約半分になったことで、かなりストレスが減りました。

ストレスでできた10円ハゲがあるのですが、そのうち生えてくるような気がしています。

時短勤務のデメリット

• 給料の減少
• 帰属意識の減少
• 昇進への影響
• さらに時短したくなる

それぞれ解説していきます。

給料の減少

残念ながら、給料が減少します。

働いている時間が減るので、当然ですね。

もともとの定時が８時間で月20万円の場合、６時間の時短勤務の場合は月15万円になってしまいます。

筆者は、仕事中心の生活から、プライベート中心の生活にするために必要だと割り切っています。

ただ、どうしても割り切れない場合は、７時間の時短にする等の対応は可能です。

７時間であれば、月17.5万円となり差額は2.5万円になる計算です。

帰属意識の減少

全員に当てはまるわけではないと思いますが、帰属意識は減少しやすいのではないかと感じています。

筆者の場合は従来「これもやっておこう」とか、「今のうちに残業しておいて繁忙期を乗り切ろう」といった働き方をしていました。

この会社に骨を埋めるつもりで、働かせていただいているといった気持ちでした。

社畜＝帰属意識が高い、ではないので表現が難しいですが、今はある意味バイト感覚に近く、いつ辞めてもいいという気持ちが芽生え始めています。

昇進への影響

こちらはその会社次第だと思います。

残業＝頑張っている、という古い慣習が根づいている場合は、影響があるかもしれません。

さらに時短したくなる

隣の芝は青い とはよく言ったもので、人間は欲深き生き物です。

８時〜12時の４時間勤務にして午後は休みたいな、とか

毎週金曜日は休みたいな、とか

誰か代わりに働いてくれないかな、とか

上を見るとキリがないとはわかっていても、どうしても上を見てしまいます。

まとめ

仕事をやめたいと思っていた筆者は、９時～16時のみ働く時短勤務に切り替えることで、今はやめたいと思わなくなりました。

代わりに、もっと働く時間を減らしたいと思うようになり、投資や副業に興味が出てきて、少しですが人生が豊かになったのを実感しています。

現状維持と転職との間には高い壁があると思っていた筆者が見つけた、時短勤務という低い壁。

皆さんの人生を豊かにする選択肢の１つとして、参考になれば幸いです。

労働に悩んだ時は、こちらから気になる本を読んでみてください。

なお、筆者が時短勤務を考えたきっかけである育休については、以下の記事にまとめています。

最後まで読んでいただき、ありがとうございました！

こちらの記事にすべてをまとめています！